SERVICE PLAN

※組織規模・従業員数・支援内容により、実施内容・期間・料金は変動いたします。
まずは無料ヒアリングにて現状を整理し、最適な支援内容をご提案いたします。

基本プラン

迷ったらまずここ。組織全体を整える伴走支援

① 組織再生伴走プラン

期間：6ヶ月〜

経営と現場のあいだに入り、組織全体を整える

✅ 経営層・管理職・現場ヒアリング

✅ 課題構造の整理

✅ 組織運営の再設計

✅ 現場への継続的な関与・調整

👉「何から手をつければいいかわからない」状態から整理、伴走します

② 管理職成長伴走サポートプラン

期間：3〜6ヶ月

孤立する管理職の支援

✅ 月1回面談＋随時相談

✅ 日々のマネジメント支援

✅ ハラスメント対策指導

✅ 業務判断の壁打ち

👉「メンバーをどう指導すればいいかわからない」を解消

③ 管理職候補の育成プラン

期間：3〜6ヶ月

「管理職になりたがる若手がいない」を解消

✅ 現状課題のヒアリング

✅ 管理職の業務整理・棚卸し、役割定義

✅ 候補者選定支援・運用伴走

✅ 現場定着支援と改善

👉管理職候補選定と意識の養成を支援

④ 外国人社員マネジメント（座学研修）

期間：2時間

外国人マネジメント、接し方を学ぶ

✅ 異文化理解・事前予習

✅ 指示の出し方

✅ 管理職へのマネジメント負荷の軽減

　　　

👉負荷を分散し管理職のストレス軽減

⑤ 組織連携・関係性改善支援プラン

期間：4〜6ヶ月

縦割り組織の、横のつながりを強化する

✅ キーマン調整

✅ 対話設計・場づくり

✅ 合意形成支援

👉部署の課題、組織の課題を横断的に解決していける組織にする

⑥ 現場のやる気UP再生支援プラン

期間：3〜6ヶ月

現場の本音を引き出し組織を変える

✅ 従業員1on1

✅ 課題抽出・可視化

✅ 経営へのフィードバック

👉「やる気がない」の本質を解消

⑦ 現場コンディション定期支援プラン

期間：月継続

小さな違和感を、深刻な離職・トラブルになる前に整える

✅ 定期1on1面談

✅ 現場の本音・不満の早期把握

✅ メンタル不調や人間関係トラブルの予兆察知

✅ 外国人社員フォロー対応

👉 「突然辞める」「突然壊れる」を未然に防ぐ継続支援

SERVICEの流れ

01 無料相談

社内課題・組織状況についてヒアリング

02 サンプル面談

必要に応じて従業員面談を実施

03 現状分析・ご報告

組織課題を整理し、方向性をご提案

04 本支援開始

面談・サーベイ・伴走支援開始

05 中間振り返り

状況確認と改善施策の調整

06 支援完了

組織変化確認・最終報告