人口減少、人手不足の時代
従業員のケアがより一層重要に
労働力不足はこれからより一層深刻になる
労働力不足はすでに顕著になっています。
若者は転職を2・30代で何回も繰り返し
よりよい職場環境と待遇の会社を探すことが当たり前となりました。
新規従業員の獲得はより困難に かつ
採用単価はうなぎのぼりとなっていくでしょう
すでに都市部の上場企業では、新卒の一人あたりの 採用費用は100万円をこえています。
入社以降のフォロー・ケアが必須の時代へ
メンタルヘルスに不調をきたす従業員も増加の一途をたどっています。
また、SNSの人口膾炙により
自分の置かれた環境と他者の環境を比べ安くなりました。
職場環境に対し『我慢をする』『耐え忍ぶ』という文化は
薄まり、居住地ごと変えて新天地を探すことも容易となってきました。
そう従業員の退職・休業リスクは大きくなってきているのです
新規入社の社員はもちろん、今いる従業員を失わないためにも
ケアが必須の時代となりました。
弊社でお手伝いしていること
●国家資格キャリアコンサルタント保持者による従業員（外国人労働者対応可）へのカウンセリング
●従業員転職・求職予防対策(メンタルヘルス対策)
●外国人労働者と協働する日本人マネジャーへのカウンセリングとマネジメント講義
弊社に依頼をせずとも、一緒にお話しをしていく中で
自社内完結で出来る改善プランが見えてくることも多々あります。
『ものは試しに』のお気持ちで是非お気軽にご相談ください。
Our
History
2020
8月
創業
2021
3月
首都圏企業のバックオフィスサポート事業開始
2022
3月
㈱Smart相談室、厚生労働省求職者支援訓練、FindHRとメンタルヘルスカウンセリング等の提携開始
2024
1月
システム開発サポート業スタート
Stand with Ukraine ウクライナ難民を支援します（全て無料）
例えばこんなこと（英語、イタリア語での会話OK）
企業の受入サポート
外国人材マネジメント経験者がいない場合、ウクライナ人、日本人双方へのマネジメント支援をリモートで必要頻度行います。
キャリアカウンセリング
日本居住希望のウクライナ人の方との日本での生活構築、それにのっとったキャリアデザインをキャリアコンサルタントとのカウンセリングで模索し、一緒に進めていきます。
日本語勉強支援
オンラインで他の外国人達と一緒に日本語の勉強をします。
生活再建
未就学児や幼児を抱えるご家庭の医療、生活への不安を取り除けるよう情報を提供します。
自治体や諸団体のウクライナ人材受入体制支援
自治体や国、諸団体の受入体制を整えるために必要な支援を行います。
Yes! We can!
MamaSaidは国連が提唱するSDGsを支持します
⑧働きがいも経済成長も
⑨産業と技術刷新の基盤を作ろう
⑩人や国の不平等をなくそう
⑪住み続けられるまちづくりを
は当社の創業経緯、当社理念と通底する目標です。
Under construction
準備中
準備中