人口減少、人手不足の時代は
採用活動より従業員のケア
入社以降のフォロー・ケアが必須の時代へ
『メンタルヘルスに不調をきたす従業員は増加の一途。
採用活動費もうなぎ上り。。。どうしたものか』
とお困りの企業のみなさん。まずは社内環境の整理と改善から始めましょう
既存のベテラン従業員を失う痛手は大きく
新人獲得＋育成の手間は事業運営上でも課題となります。 ケアのほうが重要な時代となりました。
弊社でお手伝いしていること
●国家資格キャリアコンサルタント保持者による従業員（外国人労働者対応可）へのカウンセリング
●従業員転職・求職予防対策(メンタルヘルス対策)
●外国人労働者と協働する日本人マネジャーへのカウンセリングとマネジメント講義
弊社に依頼をせずとも、一緒にお話しをしていく中で
自社内完結で出来る改善プランが見えてくることも多々あります。
『ものは試しに』のお気持ちで是非お気軽にご相談ください。
Point
メンタルヘルス予防の企画
従業員向け
悩み相談
職業訓練性向け
キャリアアドバイス、マッチング
Yes! We can!
MamaSaidは国連が提唱するSDGsを支持します
⑧働きがいも経済成長も
⑨産業と技術刷新の基盤を作ろう
⑩人や国の不平等をなくそう
⑪住み続けられるまちづくりを
は当社の創業経緯、当社理念と通底する目標です。
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